原标题:日企为“续命”号召员工提前退休,疫情动摇“终身雇佣制”

  新冠肺炎疫情正冲击着日本的职场文化。

  日本企业信用调查机构东京商工社(TSR)8月的最新调查显示,今年以来,已有52家日本上市公司着手实施“提前退休或自愿退休”的动员计划,创近8年以来的新高。自今年1月1日至8月13日,明确纳入上述计划的员工已有9323人。2019年全年只有35家上市公司对约1万名员工实施该动员计划。

  东京商工社认为,这已成为疫情蔓延下日本企业为数不多的“续命”手段。

  据日本广播协会电视台(NHK)的统计,截至当地时间15日21时,日本当日新冠肺炎新增确诊病例1232例,已连续3天确诊病例超过1000例,累计确诊55193例,死亡病例1093例。

  动员“提前退休”

  上述调查显示,着手实施“提前退休或自愿退休”计划的52家企业中,8家为服装与纺织品企业,7家为电子零配件企业,5家为汽车及交通零部件生产商,4家为零售商及酒店运营商,均是直接受到疫情冲击的行业。此前,在东京商工社每月的破产企业调查中,因疫情破产的企业也主要集中在这些行业。

  日本大型连锁餐饮企业IKINARI Steak7月初宣布,在月底前将确定200名提前退休人员,约占全体员工人数的四分之一。此前,日本“百年老店”之一的吉野家也宣布因疫情关闭国内外150家门店。

  日本汽车零部件厂商“三叶”公司近期也宣布,要从集团内部确定500名“提前退休”的员工,40岁以上62岁以下的合同制员工将被纳入裁员候选名单。

  日媒认为,动员员工“提前退休”的日本企业数量远比目前统计的数据要多,规模也更大,只是其中许多并未公开宣布。

  精简人员以压缩成本,是日本企业动员“提前退休”的主要理由。东京商工社认为,随着疫情的反弹,这一趋势还会加强。有日媒预测,今年全年实施“提前退休”计划的日本上市企业数量将超过80家,逼近金融危机后2010年的状况,当年实施“提前退休”计划的日本上市企业为85家。

  “终身雇佣制”受冲击

  “在日本经济持续低迷、企业业绩不佳的情况下,才会出现大批职员‘积极’响应企业号召,选择提前退休。”一位不愿透露姓名的日企员工告诉第一财经记者,其实企业往往会为选择提前退休的员工支付更多的退休金。

  据他了解,东芝公司到目前为止申请提前退休的员工达到8000人,多于计划的5000人。日立公司自今年2月开始实行提前退休制度以来,已有9000名职工申请提前退休,远高于日立当初计划的4000人。另外,在松下电器和三菱等其他一些大公司中,申请提前退休者也都多于计划人数。

  在上述日企员工看来,今年的疫情肯定会加速“提前退休”这一趋势,且这将对日本企业传统文化中的“终身雇佣制”产生极大的冲击。在日本相对发展成熟的企业中,只要不犯错,企业一般会和员工签订长期用工合同。一直以来,“终身雇佣制”被视为日本制造业兴起的秘诀之一。能照顾员工直到退休,也被视为该制度的“隐形福利”。

  上述日企员工称,在疫情影响下,企业的财政状况逐渐恶化,直接导致员工不再有安全感。

  2020年上半年以来,日本经济各项指标全面下滑。18日即将公布的二季度经济数据,被认为将创下1955年以来最糟糕的季度表现。不少经济学家担忧,原本被寄予厚望的第三季度经济反弹,也极有可能因为当前的疫情蔓延而戛然而止。

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责任编辑:逯文云

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